​Das Auslaufen eines Arbeitsvertrags ist eine häufige Situation am Arbeitsplatz, doch viele Arbeitnehmer sind unsicher, wie sie in einem solchen Fall vorgehen sollen.

Um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Rechte zu wahren und die einschlägigen Vorschriften besser zu verstehen, veröffentlichte die Städtische Verwaltung für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Shanghai einen Leitfaden. Im Folgenden finden Sie die Antworten auf häufig gestellte Fragen.

- Kann bei der Verlängerung eines Arbeitsvertrags eine neue Probezeit vereinbart werden?

- Muss der Arbeitsvertrag verlängert werden, wenn die medizinische Behandlungsdauer noch nicht abgelaufen ist?

- Wie ist mit nicht genommenem Jahresurlaub zu verfahren?

- Ist eine Abfindung erforderlich, wenn der Arbeitgeber beschließt, einen Vertrag nicht zu verlängern?

- Ist nach zehn Jahren ununterbrochener Beschäftigung ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorgeschrieben?

- Kann bei der Verlängerung eines Arbeitsvertrags eine neue Probezeit vereinbart werden?

Fallbeispiel:

Mike ist Animationsdesigner bei einem Spieleunternehmen. Sein dreijähriger Arbeitsvertrag läuft bald aus, und das Unternehmen hat beschlossen, seinen Vertrag um weitere fünf Jahre zu verlängern. Im Rahmen des neuen Vertrags wird Mike zum Abteilungsleiter befördert. Gemäß den internen Regeln des Unternehmens müssen neu eingestellte Mitarbeiter eine zweimonatige Probezeit absolvieren. Mike hatte jedoch bereits bei seinem Eintritt in das Unternehmen eine zweimonatige Probezeit absolviert. Er fragt sich, ob bei der Vertragsverlängerung eine neue Probezeit vereinbart werden kann.

Antwort:

Nein. Eine Probezeit ermöglicht es einem Arbeitgeber, während einer vereinbarten Probezeit zu beurteilen, ob der Arbeitnehmer die Anforderungen der Stelle erfüllt. Sie dient dem gegenseitigen Kennenlernen und einem beidseitigen Auswahlverfahren.

Das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China sieht vor, dass ein Arbeitgeber mit demselben Arbeitnehmer nur eine einzige Probezeit vereinbaren darf. Dies liegt daran, dass ein Arbeitsvertrag grundsätzlich das gesamte Arbeitsverhältnis regelt und nicht nur die Rechte und Pflichten einer einzelnen Position.

Auch wenn sich die Position des Arbeitnehmers geändert hat, hat der Arbeitgeber die persönlichen Eigenschaften und die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers bereits anhand seiner tatsächlichen Arbeitsleistung beurteilt. Daher ist es selbst bei einer Beförderung gesetzlich nicht zulässig, eine weitere Probezeit zu vereinbaren.

- Muss der Arbeitsvertrag verlängert werden, wenn die medizinische Behandlungsdauer noch nicht abgelaufen ist?

Fallbeispiel:

Jane trat am 1. Februar 2023 mit einem dreijährigen Arbeitsvertrag in ein Kosmetikunternehmen ein. Vor kurzem suchte sie wegen Rückenschmerzen einen Arzt auf und erhielt die Diagnose einer akuten Nephritis, die eine sofortige Behandlung und Schonung erforderte. Ihr Arzt stellte ihr eine Krankschreibung für einen Monat aus. Ihr Arbeitsvertrag läuft jedoch Ende dieses Monats, am 31. Januar 2026, aus. Sollte ihr Arbeitsvertrag verlängert werden?

Antwort:

Ja. Wenn die Laufzeit eines Arbeitsvertrags abläuft, die medizinische Behandlungsdauer jedoch noch nicht beendet ist, sollte der Vertrag bis zum Ende der medizinischen Behandlungsdauer verlängert werden. Der Vertrag darf nicht allein wegen des Fristablaufs beendet werden, solange die medizinische Behandlungsdauer noch nicht beendet ist.

In diesem Fall läuft Janes Arbeitsvertrag zwar aus, doch die Krankschreibung bestätigt, dass sie sich in medizinischer Behandlung befindet. Dementsprechend sollte ihr Arbeitsvertrag bis zum Ende ihrer Behandlungsdauer verlängert werden.

Berechnungsregeln für die Behandlungsdauer

Die Dauer der Behandlungszeit richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Sie beträgt im ersten Dienstjahr drei Monate und verlängert sich für jedes weitere volle Dienstjahr um einen Monat, bis zu einer Höchstgrenze von 24 Monaten.

Die Dauer wird ab dem ersten Tag des Krankenstands kumulativ berechnet. Je 20,67 aufeinanderfolgende oder kumulierte Tage des Krankenstands gelten als ein Monat der Behandlungsdauer, wobei gesetzliche Feiertage und Ruhetage nicht berücksichtigt werden.

​- Wie ist mit nicht genommenem Jahresurlaub umzugehen?

Fallbeispiel:

David arbeitet als Verpackungsdesigner bei einem Tierfutterhersteller. Da sein Arbeitsvertrag Ende dieses Monats ausläuft, hat das Unternehmen beschlossen, ihn nicht zu verlängern. David wies darauf hin, dass er in diesem Jahr noch 10 Tage nicht genommenen Jahresurlaub hat und das Unternehmen ihm dafür eine Entschädigung zahlen müsse. Das Unternehmen erklärte jedoch, dass der Anspruch auf Jahresurlaub verfällt, da der Vertrag ausläuft und nicht verlängert wird. Ist diese Behauptung richtig?

Antwort:

Nein. Gemäß den Bestimmungen über den bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber, wenn er einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kündigt oder beendet, die Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage auf der Grundlage des Anteils des Jahres berechnen, den der Arbeitnehmer gearbeitet hat, und das Gehalt für die entsprechenden Tage auszahlen. Beträgt der Jahresurlaub jedoch weniger als einen ganzen Tag, ist keine Zahlung erforderlich.

Berechnungsmethode:

Verbleibender Jahresurlaub = (verstrichene Kalendertage ÷ 365) × Jahresurlaubsanspruch für das Jahr − bereits genommener Urlaub

oder

Verbleibender Jahresurlaub = (D ÷ 365) × A − T

Dabei gilt:

D = Anzahl der im laufenden Jahr verstrichenen Kalendertage

A = Gesamtanspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub für das Jahr

T = Anzahl der bereits genommenen Urlaubstage

Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer seinen nicht genommenen Jahresurlaub vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen in Anspruch nimmt. Versäumt der Arbeitgeber dies etwa wegen der Arbeitsübergabe, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer für den nicht genommenen Jahresurlaub zu entschädigen.

- Ist eine Abfindung fällig, wenn der Arbeitgeber beschließt, einen Vertrag nicht zu verlängern?

Fallbeispiel:

Emma arbeitet als Texterin bei einem Spieleunternehmen. Ihr auf drei Jahre befristeter Arbeitsvertrag läuft Ende dieses Monats aus. Anfang dieser Woche teilte sie sowohl der Personalabteilung als auch ihrem direkten Vorgesetzten mit, dass sie den Vertrag verlängern möchte, doch das Unternehmen hat beschlossen, dies nicht zu tun. Sie möchte wissen, ob der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet ist, wenn ein Arbeitnehmer eine Verlängerung wünscht, der Arbeitgeber dies jedoch ablehnt.

Antwort:

Ja. Wenn der Arbeitnehmer einen auslaufenden Vertrag verlängern möchte, der Arbeitgeber dies jedoch ablehnt und der befristete Arbeitsvertrag endet, ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet.

Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag unter den gesetzlich festgelegten Umständen endet, es sei denn, der Arbeitnehmer lehnt die Verlängerung des Arbeitsvertrags ab, obwohl der Arbeitgeber die im ursprünglichen Vertrag festgelegten Bedingungen beibehält oder verbessert.

Artikel 44 des Arbeitsvertragsgesetzes:

Ein Arbeitsvertrag endet in einem der folgenden Fälle:

(1) Die Laufzeit des Arbeitsvertrags läuft ab;

(2) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Grundrente;

(3) Der Arbeitnehmer verstirbt oder wird von einem Volksgericht für tot oder vermisst erklärt;

(4) Der Arbeitgeber wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen für insolvent erklärt;

(5) Dem Arbeitgeber wird die Gewerbeerlaubnis entzogen, ihm wird die Schließung angeordnet, er wird aufgelöst oder der Arbeitgeber beschließt die vorzeitige Auflösung;

(6) sonstige in Gesetzen und Verwaltungsvorschriften festgelegte Umstände.

Hinweis:

Die Abfindung wird auf der Grundlage der Anzahl der Jahre gezahlt, die der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber gearbeitet hat, und zwar in Höhe eines Monatslohns für jedes volle Jahr. Ein Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr gilt als ein Jahr; für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten ist die Hälfte eines Monatslohns als Abfindung zu zahlen.

Wichtiger Hinweis:

Bei der Berechnung des Zeitraums für die Abfindung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Ablauf gilt: Wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 1. Januar 2008 begonnen hat, wird der Abfindungszeitraum ab dem 1. Januar 2008 berechnet.

Darüber hinaus wird das Monatsgehalt auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen Gehaltseinkommens des Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor Beendigung des Vertrags berechnet.

- ​Ist nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorgeschrieben?

Fallbeispiel:

Jack hat im Januar 2016 bei einem Pharmaunternehmen angefangen und ist seit 10 Jahren ununterbrochen dort beschäftigt. Sein Arbeitsvertrag läuft nun bald aus. Bei der Vertragsverlängerung hat Jack vorgeschlagen, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Sollte der Arbeitgeber dem zustimmen?

Antwort:

Ja. Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag anbieten, wenn:

1. Der Arbeitnehmer seit 10 aufeinanderfolgenden Jahren für den Arbeitgeber tätig ist.

2. Der Arbeitnehmer seit zehn aufeinanderfolgenden Jahren beim Arbeitgeber beschäftigt ist und weniger als 10 Jahre vom gesetzlichen Rentenalter entfernt ist, wenn der Arbeitgeber erstmals das Arbeitsvertragssystem einführt oder im Zuge einer Umstrukturierung eines staatlichen Unternehmens erneut Arbeitsverträge abschließt.

3. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zum dritten Mal in Folge einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, und dem Arbeitnehmer keine der gesetzlich genannten Ausschlussgründe vorliegen.

Unter diesen Umständen ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, es sei denn, der Arbeitnehmer wünscht einen befristeten Arbeitsvertrag.

Hinweis:

Die „10 aufeinanderfolgenden Beschäftigungsjahre“ werden ab dem Einstellungsdatum des Arbeitnehmers berechnet und umfassen auch die Dienstjahre vor der Einführung des Arbeitsvertragsgesetzes.

 

 

Quellen der Informationen: WeChat-Konto der Städtischen Verwaltung für Humanressourcen und soziale Sicherheit von Shanghai unter „shrsjwx“