Was soll ich tun, wenn mir aufgrund meines Alters, Geschlechts oder meiner sexuellen Orientierung eine Stelle verweigert wird?

Gemäß dem chinesischen Arbeitsrecht dürfen Arbeitnehmer unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht oder religiösen Überzeugung nicht bei der Beschäftigung diskriminiert werden.

Wenn Ihnen aufgrund Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Rasse, Ihres Geschlechts oder Ihrer religiösen Überzeugung eine Stelle verweigert wird, können Sie die Hotline des Arbeits- und Sozialversicherungsbüros Shanghai unter 021-12333 anrufen oder eine Klage vor Gericht einreichen.

Wie hoch ist das Rentenalter in China und kann ich ein Arbeitsvisum erhalten, wenn ich es überschritten habe?

In China beträgt das Rentenalter im Allgemeinen 60 Jahre für Männer, 55 Jahre für weibliche Büroangestellte und 50 Jahre für Arbeiterinnen.

Ausländer, die in China arbeiten, werden je nach Qualifikationen und Fähigkeiten in drei Kategorien eingestuft: Kategorie A, B oder C.

Für Personen der Kategorie B (ausländische professionelle Fachkräfte) beträgt das Rentenalter 60 Jahre. Allerdings kann das Rentenalter für Personen, die besondere Anforderungen oder Bedingungen erfüllen, gelockert werden. Für Mitarbeiter der Kategorie A (ausländische hochqualifizierte Fachkräfte) gibt es kein festgelegtes Rentenalter.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Arbeitnehmer in Shanghai?

Ausländische Arbeitnehmer müssen mindestens den vom örtlichen Behörden festgelegten Mindestlohn erhalten.

Shanghai hat zum 1. Juli 2023 seine Mindestlohnstandards angepasst. Der monatliche Mindestlohn beträgt 2.690 Yuan ($376) und der stündliche Mindestlohn beträgt 24 Yuan.

Quellen: Arbeitsgesetz der Volksrepublik China, Leitfaden zu Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit von Ausländern in Shanghai