Expats, die legal in China arbeiten, sind durch die Sozialversicherung abgesichert (einschließlich Renten-, Kranken-, Arbeitsunfall-, Arbeitslosigkeits- und Mutterschaftsversicherung). Dies sollte vom Arbeitgeber und dem Expatriate gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt werden. Expats sollten das gleiche Versicherungspaket wie andere versicherte Personen erhalten und können die Liste der zugelassenen Krankenhäuser, Deckungssätze und Erstattungssätze auf der Website des örtlichen Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit einsehen. Arbeitgeber müssen innerhalb von 30 Tagen nach Ausstellung einer Arbeitserlaubnis den Versicherungsregistrierungsprozess für ausländische Mitarbeiter bei ihrem örtlichen Sozialversicherungszentrum abschließen.

Expats, die legal in China arbeiten, sind durch die Sozialversicherung abgesichert (einschließlich Renten-, Kranken-, Arbeitsunfall-, Arbeitslosigkeits- und Mutterschaftsversicherung). Dies sollte vom Arbeitgeber und dem Expatriate gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt werden. Expats sollten das gleiche Versicherungspaket wie andere versicherte Personen erhalten und können die Liste der zugelassenen Krankenhäuser, Deckungssätze und Erstattungssätze auf der Website des örtlichen Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit einsehen. Arbeitgeber müssen innerhalb von 30 Tagen nach Ausstellung einer Arbeitserlaubnis den Versicherungsregistrierungsprozess für ausländische Mitarbeiter bei ihrem örtlichen Sozialversicherungszentrum abschließen.

Die für Expats erforderlichen Dokumente zum Abschluss einer Sozialversicherung in Shanghai sind:

1. Beschäftigungsdokumente. Arbeitsvertrag oder Beschäftigungsvertrag.

2. Andere Dokumente, die folgende Dokumente enthalten können:

Expats müssen eines von drei Dokumenten mitbringen, nämlich eine Ausländer-Permanent-Residenz-ID-Karte, eine Arbeitserlaubnis für Ausländer in China oder eine Shanghai-Residenzkarte (Typ B), sowie ihren Reisepass (nicht erforderlich für Inhaber einer Ausländer-Permanent-Residenz-ID-Karte).

Angehörige von Ländern, die bilaterale oder multilaterale Abkommen über soziale Sicherheit mit China unterzeichnet haben (einschließlich Deutschland, Südkorea, Dänemark, Finnland, Kanada, Schweiz, Niederlande, Spanien, Luxemburg, Japan und Serbien) und in China beschäftigt sind, müssen gemäß diesen Abkommen Sozialversicherung abschließen.

Quelle: Expat Guide: Arbeiten und Leben in Shanghai