Am 20. September fand im IBP International Conference Center die Veranstaltung „Talente bündeln, global vernetzen“ zum gemeinsamen Aufbau eines Talentökosystems für die Auslandsexpansion im Bezirk Changning sowie die Abschlussfeier des „Go Global Talent Program“ für internationale Nachwuchstalente statt. Im Mittelpunkt stand der Aufbau eines Hongqiao-Clusters für die Zentralen international expandierender Unternehmen. Der Bezirk Changning stellte dabei das Praxisprogramm „Segel setzen“ für internationale Nachwuchstalente vor und startete zugleich einen weltweiten Rekrutierungsaufruf für Fachkräfte für die Auslandsexpansion. Damit soll die Verbindung zwischen der Ausbildung junger Talente und dem Fachkräftebedarf der Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion weiter verbessert werden.

Das Programm „Segel setzen“ wird von der Regierung koordiniert und vernetzt Hochschulen, spezialisierte Dienstleister und international expandierende Unternehmen. Auf Grundlage des Personalbedarfs der Unternehmen sollen junge Talente mit internationaler Perspektive und Kenntnissen der Regeln für grenzüberschreitende Geschäfte gezielt ausgebildet werden. So soll schrittweise ein stabiler Pool international ausgerichteter Nachwuchskräfte aufgebaut werden. In der ersten Rekrutierungsrunde wurden mehr als 60 Stellen mit Bezug zur Auslandsexpansion ausgeschrieben, darunter Stellen in den Bereichen grenzüberschreitender Handel, internationale Geschäftsaktivitäten, länderspezifische Markterschließung und grenzüberschreitende technische Dienstleistungen.

Zudem wurde die Allianz zur gemeinsamen Gestaltung eines Talentökosystems für die Auslandsexpansion in Hongqiao gegründet. Gleichzeitig wurden die ersten sechs Praxiszentren für internationale Nachwuchstalente im Bezirk Changning bekannt gegeben: Westwell, Black Lake Technology, Meetsocial, Fanshu, Leyan Technologies und Hi-Dolphin. Die Allianz soll Ressourcen von Hochschulen, Wirtschaftsverbänden und Auslandsstützpunkten bündeln und die Ausbildung stärker an der Praxis auf internationalen Märkten ausrichten, um jungen Talenten weitere Praxismöglichkeiten zu bieten.

Am selben Tag wurde auch die zweite Runde des „Go Global Talent Program“ für internationale Nachwuchstalente offiziell abgeschlossen. Seit dem Start haben sich mehr als 800 junge Menschen aus knapp 30 Ländern und Regionen auf allen fünf Kontinenten angemeldet. Mehr als 100 von ihnen absolvierten schließlich das vollständige praxisorientierte Trainingsprogramm. Die Teilnehmenden besuchten Unternehmen mit Erfahrung in der Auslandsexpansion wie CHAGEE, Westwell, Hi-Dolphin und Black Lake Technology. In interkulturellen Gruppen führten sie Branchenrecherchen durch, entwickelten Konzepte für die Auslandsexpansion und präsentierten ihre Ergebnisse. Zudem fand eine Diskussionsrunde unter dem Titel „Roundtable π zur Auslandsexpansion“ statt, bei der über die Talentförderung an Hochschulen und den Einsatz von Talenten in Unternehmen diskutiert wurde.

Quelle: WeChat-Konto „shchangning“