Während des 14. Fünfjahresplans (2021–2025) setzte der Shanghaier Stadtbezirk Changning eine Reihe zielgerichteter Maßnahmen um, um die Beschäftigung zu stabilisieren, Unternehmertum zu fördern, die Kompetenzausbildung zu stärken und die soziale Absicherung zu verbessern – was sowohl Unternehmen als auch Bürgern spürbare Vorteile bringt.

I. Aufbau von 15-Minuten-Beschäftigungsservicekreisen

Changning hat seine Dienstleistungen für „15-Minuten-Beschäftigungsservicekreise“ konsequent ausgebaut, um arbeitsplatzorientierte Dienstleistungen näher ans Alltagsleben der Bewohner zu bringen. Anfang 2025 eröffnete der Bezirk Changning eine integrierte Arbeitsvermittlungsstelle in der Lounge von Xiamen Airlines im Terminal 1 des Flughafens Shanghai Hongqiao. Über diesen Servicepunkt können sich Arbeitssuchende und Unternehmen schnell und unkompliziert über Unterstützungsangebote informieren. Ein Scan der QR-Codes vor Ort öffnet den direkten Zugang zu integrierten Plattformen auf nationaler, städtischer und Bezirksebene. So sind alle relevanten Informationen gebündelt abrufbar.

Ähnliche Servicestellen wurden im gesamten Bezirk eingerichtet. Während des 14. Fünfjahresplans errichtete Changning 22 gemeindenahe Beschäftigungsservicestellen und sicherte so eine flächendeckende Versorgung in allen 10 Unterbezirken und Gemeinden.

II. Gezielte Unterstützung für Schlüsselgruppen

Changning legt großen Wert auf die Unterstützung zentraler Beschäftigtengruppen wie Hochschulabsolventen. Hierbei entstanden in den letzten fünf Jahren durch 563 Online- und Präsenzveranstaltungen über 321.000 konkrete Stellenmöglichkeiten.

Drei Jahre in Folge veranstaltete die Bezirksregierung gemeinsam die größte Job- und Karrieremesse Shanghais für Hochschulabsolventen. Dies trug dazu bei, den Fachkräftemangel in Unternehmen zu verringern und gleichzeitig die Beschäftigungschancen zu vergrößern.

Zudem initiierte der Bezirk gezielte Rekrutierungsinitiativen über Regionalgrenzen hinweg, die Unternehmen vor Ort einen Zugang zum größeren Talentreservoir der gesamten Delta-Region eröffneten.

III. Qualifizierung für inklusives Wachstum

In Schlüsselsektoren wie Luftfahrt (Niedrigflugwirtschaft), Digitalwirtschaft und KI hat Changning die Berufsbildung gezielt ausgebaut, stets mit Fokus auf aufstrebende und strategische Industrien. Diese Bemühungen zielen auf die Ausbildung dringend benötigter Hochqualifizierter für wachsende Branchen.

Während des 14. Fünfjahresplans wurden durch Online-Programme für Arbeitnehmer, gesellschaftliche Bildungsinitiativen und unternehmensgeführte Trainingsprogramme mehr als 174.000 subventionierte Schulungen durchgeführt.

Der Bezirk ermutigte auch große Unternehmen, sich an modernen Ausbildungsprogrammen zu beteiligen. Insgesamt 3.035 Personen absolvierten eine betriebliche Ausbildungsqualifizierung, was die Fachkräftebasis lokaler Unternehmen stärkte.

IV. Verbesserung des Schutzes für Beschäftigte

Die expandierende digitale Wirtschaft macht flexible Formen wie Selbstständigkeit, Freelancing oder Plattformarbeit zu einer zentralen Triebfeder für neue Jobs. Daher ergreift Changning gezielt Maßnahmen, um den Sozialschutz für diese Beschäftigten zu verbessern.

Im Bereich der sozialen Absicherung wurden Leistungen in erheblichem Umfang erbracht: darunter die Bearbeitung von 5.173 Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsverfahren, 3.777 gutachterlichen Arbeitsfähigkeitsprüfungen sowie die Auszahlung von über 103 Millionen Yuan (über 14,8 Millionen US-Dollar) an Altersrenten.

Quelle: WeChat-Konto des Bezirks Changning „shchangning“