Shanghai veröffentlicht die Mitteilung über besondere Maßnahmen zur Unterstützung von Talenten bei der Wiederaufnahme von Produktion und Arbeit (Fragen und Antworten sind beigefügt)

Um die Wiederaufnahme von Produktion und Arbeit weiter zu erleichtern und das Talent bei der sozioökonomischen Entwicklung voll zur Geltung zu bringen, hat das Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Shanghai kürzlich die Mitteilung über besondere Maßnahmen zur Unterstützung von Talenten bei der Wiederaufnahme von Produktion und Arbeit herausgegeben. Die Mitteilung enthält eine Reihe von besonderen Maßnahmen zur Unterstützung von Talenten bei der Wiederaufnahme von Produktion und Arbeit. Die Fragen und Antworten lauten wie folgt.

Es wird eine offenere Umgebung geschaffen, um Talente anzuziehen.

In der Mitteilung wurde klargestellt, dass von Juli 2022 bis Juni 2023 die aktuellen Grundkriterien als Referenz für den Begriff "Durchschnittslohn" in den Talentattraktionspolitiken gelten. Rückkehrer, die von den weltweit besten 50 Universitäten abschließen, können nach Aufnahme einer Vollzeitbeschäftigung in Shanghai unabhängig von der Sozialversicherungsgrundlage und der Zahlungsdauer eine ständige Haushaltsregistrierung (Hukou) erhalten. Rückkehrer, die von Universitäten auf den Plätzen 51-100 abschließen, können nach Aufnahme einer Vollzeitbeschäftigung in Shanghai und Zahlung der Sozialversicherungsprämie für sechs Monate einen Hukou beantragen.

Darüber hinaus wurde in der Mitteilung klargestellt, dass das Unternehmen nach Zahlung der überfälligen Sozialversicherung bis spätestens Ende 2022 aufgrund von COVID-19 keine Auswirkungen auf die Talentgewinnung hat. Bei der Bearbeitung der Talentgewinnung sollte ein "grüner Kanal" eingerichtet werden, und Vorrang sollte für die Anwendung der Einführung von Talenten für Schlüsselunternehmen bei der Wiederaufnahme der Produktion und Arbeit sowie zurückgekehrten ausländischen Absolventen eingeräumt werden. Unternehmen dürfen zuerst Online-Bewerbungsunterlagen einreichen und später Papierunterlagen, wenn dies unter Kontrolle der Pandemie oder anderer unvorhergesehener Umstände steht.

Es werden spezialisierte Kampagnen zur Beschäftigung von Universitätsstudenten mit größerem Aufwand durchgeführt.

In der Mitteilung wurde deutlich festgelegt, dass die Einstellung für allgemeine Managementpositionen und allgemeine beruflich-technische Positionen in städtischen öffentlichen Einrichtungen vorrangig auf Hochschulabsolventen ausgerichtet sein sollte; Absolventen des Jahres 2022 können vor Jahresende an ihre Alma Mater zurückkehren, um an der Zertifizierung der beruflichen Fähigkeiten teilzunehmen und staatliche Subventionen für die berufliche Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.

Die marktorientierte Zuweisung von Humanressourcen wird auf effektivere Weise voll ausgeschöpft werden.

The Notice stated that Shanghai will further enhance the funding support in the HR “BoLe” Incentives Scheme to guide the headhunting institutions in supporting more on high-level overseas talent and talent conducive to the fight against the pandemic, and to the resumption of production and work. A series of pro bono HR programs will be rolled out under the service model of “informing and promising”.

In der Mitteilung wurde angekündigt, dass Shanghai die Finanzierungszuschüsse im Rahmen des HR-"BoLe"-Anreizprogramms weiter ausbauen wird, um die Personalvermittlungsunternehmen bei der Unterstützung von hochrangigen ausländischen Talenten und Talenten, die zur Bekämpfung der Pandemie beitragen, sowie bei der Wiederaufnahme von Produktion und Arbeit zu unterstützen. Unter dem Dienstleistungsmodell "Informieren und Versprechen" werden eine Reihe von Pro-Bono-HR-Programmen eingeführt.

Darüber hinaus werden in der Mitteilung spezielle Unterstützungsmaßnahmen vorgeschlagen, um öffentliche Dienstleistungen in Bezug auf den Servicegarantie für hochrangige Talente, die Unterstützung für Rückkehrer bei Innovation und Unternehmertum sowie die Beantragung der Bewertung von Berufstiteln für beruflich-technische Talente bereitzustellen.

Als nächstes wird das Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Stadt Shanghai die Funktion der Online-Plattform weiterhin voll ausschöpfen, Beratung und Öffentlichkeitsarbeit stärken und während der Saison der Öffentlichkeitsarbeit zu talentbezogenen Richtlinien die Aktivität "Talente für die Entwicklung bündeln" starten. Diese Bemühungen können dazu beitragen, die Fragen von Arbeitgebern und Talenten zu beantworten und ihnen dabei zu helfen, Richtlinien, wichtige Maßnahmen und Verfahren besser zu verstehen.

Fragen und Antworten

1.Gibt es nach der Anpassung des durchschnittlichen Gehalts der städtischen Angestellten im Juli 2022 entsprechende Anpassungen der marktorientierten Bewertungsstandards in Bezug auf die Einführung von Talenten?

Die marktorientierte Bewertung (z. B. das Niveau der Sozialversicherungsbeiträge) ist eine der wichtigsten Methoden der diversifizierten Bewertung der Einführung von Talenten. Nach der Anpassung des durchschnittlichen Gehalts der städtischen Angestellten bleiben von Juli 2022 bis Juni 2023 die aktuellen Grundkriterien als Referenz für den Punkt "durchschnittliches Gehalt" in den Richtlinien zur Anziehung von Talenten bestehen (einschließlich dauerhafter Haushaltsregistrierung, Umwandlung von Aufenthaltsgenehmigungen in dauerhafte Haushaltsregistrierung, dauerhafte Haushaltsregistrierung für Rückkehrer aus dem Ausland, punktebasierte Aufenthaltsgenehmigung usw.)

2.Wird der Arbeitgeber beeinträchtigt, wenn er aufgrund von COVID-19 die Sozialversicherungsbeiträge nicht rechtzeitig gezahlt hat?

Der Arbeitgeber wird bei der Einführung von Talenten nicht beeinträchtigt, wenn er die überfälligen Sozialversicherungsbeiträge aufgrund von COVID-19, die von April bis November 2022 (für März bis Oktober) gezahlt werden sollten, spätestens bis Ende 2022 bezahlt.

3.Gibt es spezielle Unterstützungspolitiken für Rückkehrer aus dem Ausland von weltweit renommierten Universitäten, die eine dauerhafte Haushaltsregistrierung suchen?

Rückkehrer, die von den weltweit besten 50 Universitäten abschließen, können unabhängig von der Sozialversicherungsgrundlage und der Zahlungsdauer nach Aufnahme einer Vollzeitbeschäftigung in Shanghai eine dauerhafte Haushaltsregistrierung (Hukou) erhalten. Rückkehrer, die von Universitäten auf den Plätzen 51-100 abschließen, können nach Aufnahme einer Vollzeitbeschäftigung in Shanghai und Zahlung der Sozialversicherungsprämie für sechs Monate einen Hukou beantragen.

4.Wie erkennt man die weltweit besten 50 und 100 Universitäten?

Sie werden anhand von Times Higher Education, U.S. News & World Report, Quacquarelli Symonds World University Rankings und Shanghai Ranking's Academic Ranking of World Universities identifiziert. Die genauen Rankings sollten der Liste im ständigen Haushaltsregister unterliegen.

5.Wenn der Arbeitgeber aufgrund von COVID-19 vorübergehend keine Papierbewerbungsunterlagen einreichen kann, wie kann er mit der Einführung von Talenten umgehen?

Nachdem die Bewerbung bereits online über das Talent Introduction 'One-Portal-für-Alles'-System genehmigt wurde, kann das Unternehmen bei der zuständigen Abteilung einen speziellen Service zur 'erstmaligen Einreichung von Online-Bewerbungsunterlagen und späteren Einreichung von Papierunterlagen' beantragen, wenn sich das Personal des Unternehmens, das die Bewerbung bearbeitet, in Gebieten mit hohem oder mittlerem Risiko (oder Gebieten unter Kontrolle von Krankheiten) befindet. Nach der Online-Bewerbung und Einreichung der erforderlichen Unterlagen in Papierform kann die Rekrutierung dann öffentlich angezeigt werden (mit Ausnahme der von diesem Verfahren befreiten Fälle).

6.Welche Objekte können den "grünen Kanal" für die Erlangung des Hukou nutzen?

Fachkräfte von Schlüsselunternehmen, die die Produktion und Arbeit wieder aufnehmen, sowie zurückgekehrte Absolventen aus dem Ausland können den "grünen Kanal" nutzen. Nach Empfehlung und Registrierung durch die örtliche Behörde für Humanressourcen und soziale Sicherheit können Schlüsselunternehmen bei der Bearbeitung von Anträgen Priorität haben.

7.Wie kann man sich für die städtischen Humanressourcen Shanghai "BoLe"-Anreizprogramm bewerben?

Die Anmeldung für die städtischen Humanressourcen Shanghai "BoLe"-Anreizprogramm erfolgt durch einzelne Personalvermittlungsagenturen und wird von den örtlichen Ämtern für Humanressourcen und soziale Sicherheit auf Eignung geprüft und von Experten, die von der städtischen Behörde für Humanressourcen und soziale Sicherheit organisiert werden, bewertet und festgelegt. Die Anreizstandards richten sich nach der Einstufung des Talents. Für diejenigen, die A-Talente empfehlen und rekrutieren, wird eine einmalige Prämie von 500.000 RMB für jede Talentrekrutierung gezahlt. Für diejenigen, die B-Talente empfehlen und rekrutieren, wird eine einmalige Prämie von 150.000 RMB für jede Talentrekrutierung gezahlt. Eine Personalvermittlungsagentur kann insgesamt nicht mehr als 1 Million Yuan an Anreizen pro Jahr erhalten. Wenn der kumulierte Betrag 1 Million Yuan überschreitet, werden maximal 1 Million Yuan gewährt.

8.Gibt es Maßnahmen zur Unterstützung von Rückkehrern bei der Unternehmensgründung?

Um die Schwierigkeiten zu lindern, mit denen Unternehmen von Rückkehrern konfrontiert sind, werden die Personal- und Sozialversicherungsbehörden jeder Region und jeder ausländischen Studentenunternehmerpark sie kontaktieren und ihnen Anleitung und Nachbetreuungsdienste anbieten sowie Erleichterungen wie Befreiung oder gestundete Mietzahlungen für Unternehmen im Park gemäß den einschlägigen Vorschriften. Gleichzeitig werden Unternehmen von Rückkehrern aus dem Ausland mit Sozialversicherungszuschüssen für Unternehmensgründungen, einmaligen Zuschüssen für Erstgründer, garantierten Krediten für Unternehmensgründungen und Zinsrabatten unterstützt, usw.

Darüber hinaus wird das Städtische Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit im Jahr 2022 auch Aktivitäten wie den Wettbewerb "Machen Sie Shanghai zu Ihrem Zuhause" für globale ausländische Talente zur Unternehmensgründung veranstalten, um die neuesten Errungenschaften von ausländischen Studenten in Innovation und Unternehmertum zu präsentieren und eine Plattform für den Austausch von ausländischen Talenten und die Vermittlung von Projekten zu schaffen. Die Gewinner haben die Möglichkeit, direkt in das "Shanghai Pujiang Programm" aufgenommen zu werden und eine finanzielle Unterstützung von 300.000-500.000 Yuan zu erhalten. Die Projektausschreibung wird in Kürze gestartet. Hervorragende inländische und ausländische Studenten können die offizielle Website des Städtischen Amts für Humanressourcen und soziale Sicherheit, den offiziellen WeChat und andere Informationskanäle verfolgen, um sich anzumelden.

9.Gibt es in diesem Jahr besondere Unterstützung für Rückkehrer im Rahmen des "Shanghai Pujiang Programms"?

Erstens wird die Förderung des "Shanghai Pujiang Programms" mit kontaktloser und papierloser Anmeldung vorangetrieben, die Antragsfrist angemessen verlängert und den Frontline-Personal im Kampf gegen COVID-19, Unternehmern und jungen Talenten begünstigt. Zweitens werden mehr ausländische Studierende ermutigt, die noch nicht nach China zurückgekehrt sind, aber eine klare Beschäftigungsabsicht mit dem Arbeitgeber in Shanghai haben oder eine Projektlandungsabsicht mit dem ausländischen Studentenunternehmenspark in Shanghai erreicht haben.

10.Welche Maßnahmen gibt es, um Hochschulabsolventen bei der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten zu unterstützen?

Es wird empfohlen, dass verschiedene Bewertungsstellen für berufliche Fähigkeiten Vorrang bei der Bereitstellung von Bewertungsdiensten für Hochschulabsolventen geben und berufliche Schulen unterstützen, Absolventen zur Teilnahme an der Zertifizierung von beruflichen Fähigkeiten durch verschiedene Kanäle zu organisieren. Berufsschulen werden angeleitet, die Vorteile der beruflichen Bildungsressourcen voll auszuschöpfen und schrittweise Evaluierungsdienste für Studenten verwandter Fachrichtungen an anderen Berufsschulen in Shanghai anzubieten, basierend auf der Durchführung einer Abschlusszertifizierung für Absolventen ihrer eigenen Schulen. Absolventen des Jahres 2022 werden unterstützt, bis zum 31. Dezember 2022 an ihre Alma Mater zurückzukehren, um an der Zertifizierung des beruflichen Fähigkeitsniveaus teilzunehmen. Diejenigen, die Zertifikate erhalten haben, können als Studenten im Abschlussjahr Subventionen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten in Anspruch nehmen.

11.Können Unternehmen Subventionen für Online-Berufsschulungen für Mitarbeiter erhalten?

Arbeitgeber wie Unternehmen und soziale Organisationen, die von COVID-19 betroffen sind, können gemäß den einschlägigen Vorschriften Subventionen für Schulungsgebühren erhalten, einschließlich verschiedener Online-Berufsschulungen, die mit dem Hauptgeschäft für die tatsächlich eingesetzten Mitarbeiter zusammenhängen. Für jedes Schulungsprojekt mit mindestens 24 Unterrichtsstunden wird dem Arbeitgeber eine direkte Subvention von 600 Yuan pro Person und Projekt gewährt. Im Jahr 2022 wird die Anzahl der Male, in denen jede Person die Subvention in Anspruch nehmen kann, von 1 auf maximal 3 Mal erhöht.

12.Welche Projekte sind in den erweiterten Geltungsbereich der Subvention zur Verbesserung der Berufsfähigkeiten einbezogen? Was ist der Subventionsstandard?

Um die Verbesserung der Berufsfähigkeiten energisch zu fördern und eine qualitativ hochwertigere Beschäftigung zu fördern, sind die nationalen Berufsqualifikationszertifikate für Fachkräfte in den Bereichen Arbeitssicherheit, öffentliche Sicherheit, persönliche Gesundheit, Lebens- und Eigentumssicherheit im nationalen Katalog der Berufsqualifikationen in den Geltungsbereich der Subvention zur Verbesserung der Berufsfähigkeiten einbezogen.

Der Subventionsstandard für die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten beträgt 1.500 Yuan/Person für Facharbeiter (Stufe 5), 2.000 Yuan/Person für Fachkräfte (Stufe 4), 2.500 Yuan/Person für erfahrene Fachkräfte (Stufe 3), 3.000 Yuan/Person für Techniker (Stufe 2) und 3.500 Yuan/Person für erfahrene Techniker (Stufe 1), 1.000 Yuan/Person für Personen mit nicht eingestufter Berufsqualifikationsbescheinigung.

Mitarbeiter im Rahmen der Subvention können 80% der Standard-Subvention für die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten erhalten; Studierende des höheren Bildungswesens, die im Abschlussjahr das Zertifikat für berufliche Fähigkeiten der Stufe Mittelstufe oder höher erworben haben, können 80% der Standard-Subvention für die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten erhalten; Studierende von Sekundarschulen, die im Abschlussjahr ein Zertifikat für berufliche Fähigkeiten erworben haben, können einmalig 80% der Standard-Subvention für die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten erhalten; Behinderte mit Shanghai-Hukou, innerhalb von fünf Jahren nach der Pensionierung aus dem Militär entlassene Soldaten, flexible Mitarbeiter, Personen mit Beschäftigungsschwierigkeiten, Arbeitslose, Mitversicherte, freigestellte Arbeitskräfte aus ländlichen Gebieten und andere Personen, die sich nicht arbeitslos gemeldet haben oder arbeitslos sind, können 100% der Standard-Subvention für die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten erhalten.

Arbeiter können gemäß den einschlägigen Vorschriften Subventionen entsprechend ihrem persönlichen Status zum Zeitpunkt der Ausstellung des Zertifikats erhalten. Das Ausstellungsdatum des Zertifikats richtet sich nach dem auf dem Zertifikat vermerkten Zertifizierungsdatum.